30 mars 2024 Conseil, Formation, Management by Eric Howsam Sondage : l’emploi en France après quarante-cinq ans Si vous avez plus de 45 ans, ressentez-vous que vous êtes marginalisé(e) ou moins valorisé(e) dans le milieu professionnel en raison de votre âge ?Je fermerai ce sondage le 30 avril à 12hLégère perception de différenciation : "Je commence juste à sentir que mon âge me distingue légèrement de mes collègues plus jeunes. Cela se manifeste principalement par des blagues amicales sur l'âge, mais je me sens toujours valorisé et inclus dans toutes les activités professionnelles."Constat d'une légère barrière : "Je remarque une certaine réticence de la part de mes collègues ou de ma hiérarchie à adopter mes idées, attribuant parfois cela à un écart générationnel. Cependant, cela ne m'empêche pas de contribuer et de me sentir utile."Sensation d'être moins sollicité(e) : "J'ai l'impression que mes compétences sont moins recherchées et que les opportunités de projets intéressants ou de formation se font plus rares pour moi. Cela commence à affecter ma motivation."Ressenti de marginalisation croissante : "Je me sens de plus en plus mis à l'écart lors des décisions importantes et je constate que les promotions ou les opportunités de développement professionnel sont souvent attribuées à des collègues plus jeunes."Expérience de discrimination visible : "Mon âge est clairement devenu un facteur qui influence négativement ma carrière. Je subis des remarques désobligeantes et je me sens exclu des plans de succession ou de croissance, malgré mon expérience et ma performance."Isolement professionnel et rejet marqué : "Je vis une exclusion quasi totale dans mon environnement de travail. Mon âge est utilisé comme un critère pour remettre en question ma compétence, mon adaptabilité et ma valeur. Cela m'a poussé à réfléchir à un départ anticipé ou à une reconversion, même si je me sens toujours capable de contribuer significativement." Articles similaires Share This Post:
